Fases do Grupo

Fase de Formação

Objetivo: Estabelecer o grupo, construir relacionamentos iniciais e definir a visão e missão do grupo.

Duração: 2 meses

Plano de Ação:

Semana 1-2: Criar um Ambiente Acolhedor

Atividade: Realizar duas reuniões focadas em atividades de quebra-gelo e apresentações pessoais.

Meta: Todos os membros se apresentem e participem ativamente.

Semana 3: Definir Visão e Missão

• Atividade: Organizar uma reunião específica para discutir e apresentar a visão e missão ao grupo.

• Meta: Criar um documento com a visão e missão do grupo, compartilhado com todos os membros, para deixar claro ao grupo o porquê de sua existência e que eles são uma extensão da Igreja.

Semana 4-5: Estabelecer Regras Básicas

• Atividade: Discutir e acordar regras básicas para o funcionamento do grupo (horário, formato das reuniões, expectativas).

• Meta: Ter um conjunto de regras escritas e acordadas por todos os membros.

Semana 6-8: Incentivar a Participação

• Atividade: Planejar atividades que envolvam todos os membros, como debates e discussões em pequenos grupos.

• Meta: Garantir que todos os membros participem ativamente pelo menos uma vez em cada reunião.

Fase de Crescimento

Objetivo: Aumentar o número de participantes e fortalecer os laços entre os membros.

Duração: 3 meses

Plano de Ação:

Semana 1-4: Foco em Evangelismo

• Atividade: Organizar dois eventos evangelísticos e incentivar os membros a convidarem amigos e familiares.

• Meta: Aumentar o número de visitantes em 20%.

Semana 5-8: Promover Atividades de Integração

• Atividade: Planejar e realizar duas atividades sociais (ex: piquenique, jantar comunitário).

• Meta: Fortalecer os laços entre os membros existentes e integrar novos participantes.

Semana 9-12: Reforçar a Comunicação

• Atividade: Criar um grupo de WhatsApp ou e-mail para comunicação contínua e atualizações.

• Meta: Manter todos os membros informados e engajados nas atividades do grupo.

Fase de Consolidação

Objetivo: Fortalecer a fé e o compromisso dos membros com o grupo e com a igreja.

Duração: 2 meses

Plano de Ação:

Semana 1-4: Programas de Discipulado

• Atividade: Introduzir um programa de discipulado com estudos bíblicos semanais.

• Meta: Cada membro participar de pelo menos uma sessão de discipulado por mês.

Semana 5-8: Envolver-se nas Atividades da Igreja

• Atividade: Incentivar a participação em pelo menos um ministério da igreja.

• Meta: 50% dos membros envolvidos em atividades ou ministérios da igreja.

Fase de Treinamento

Objetivo: Preparar novos líderes e membros para assumir responsabilidades dentro do grupo.

Duração: 2 meses

Plano de Ação:

Semana 1-2: Identificação de Líderes em Potencial

• Atividade: Observar e identificar membros com habilidades de liderança.

• Meta: Identificar pelo menos dois líderes em potencial.

Semana 3-6: Oferecer Treinamento e Capacitação

• Atividade: Organizar workshops e sessões de treinamento de liderança.

• Meta: Todos os líderes em potencial participam de pelo menos duas sessões de treinamento.

Semana 7-8: Delegar Responsabilidades

• Atividade: Delegar tarefas específicas a líderes em potencial (ex: liderar uma reunião, organizar um evento).

• Meta: Cada líder em potencial assume pelo menos uma responsabilidade significativa.

Fase de Envio e Multiplicação

Objetivo: Multiplicar o grupo, enviando novos líderes para formar novos pequenos grupos.

Duração: 2 meses

Plano de Ação:

Semana 1-2: Planejamento Estratégico

• Atividade: Desenvolver um plano detalhado de multiplicação com metas e prazos específicos.

• Meta: Plano de multiplicação finalizado e aprovado por todos os membros.

Semana 3-4: Treinamento Intensivo de Líderes

• Atividade: Oferecer treinamento intensivo para os novos líderes que irão liderar os novos grupos.

• Meta: Todos os novos líderes completam o treinamento intensivo.

Semana 5-6: Celebrar Conquistas

• Atividade: Planejar e realizar um evento de celebração para marcar a multiplicação do grupo.

• Meta: Realizar uma celebração que envolva todos os membros e novos líderes.

Semana 7-8: Suporte Contínuo

• Atividade: Continuar oferecendo suporte e orientação aos novos grupos e líderes.

• Meta: Realizar encontros mensais de suporte e avaliação.

Implementação e Monitoramento

1. Criação do Plano de Ação: Documente e compartilhe o plano de ação com todos os membros do grupo.

2. Comunicação Regular: Manter uma comunicação contínua sobre o progresso e ajustes necessários.

3. Monitoramento Contínuo: Acompanhe o progresso regularmente e faça ajustes conforme necessário.

4. Feedback e Avaliação: Solicite feedback contínuo dos membros e avalie o sucesso das ações implementadas.

5. Celebrar as Conquistas: Reconheça e celebre as metas alcançadas para manter o moral e o engajamento elevados.

Este plano ajustado garante que todas as fases sejam concluídas dentro de um período máximo de 11 meses, permitindo um desenvolvimento eficiente e eficaz do Pequeno Grupo.